为进一步加强员工的管理工作，构建学院、教师和家长三位一体的科学管理机制，保证员工顺利完成学业，根据学校的有关规定，结合学院实际情况，特制定公司员工家长联系制度。

一、家长联系制度的主要内容

1、汇报员工在校期间的行为表现； 2、通知员工在校期间的学习成绩；

3、报告员工在校期间的奖惩情况； 4、通报员工在校期间的综合测评；

5、反馈员工在校期间的其他表现； 6、交流员工工作的意见和建议。

二、家长联系制度的主要措施

1、家庭情况的调查：新生报到当天，召开全体员工家长会，了解员工的家庭状况；建立家长通信网络；调查掌握家庭电话、住址等基本情况，保证家长与学校之间沟通顺畅。同时，让员工熟悉学校、学院和教师情况。

2、家长通信制度：面对特殊员工（如学业预警、心理异常员工），定期向家长通报员工在校期间的情况。

3、组建员工家长微信群：发布学院重要工作通知，让家长掌握员工离返校情况，在校内的表现，征求家长对员工工作的意见和建议，不断完善公司的各项管理工作。

三、家长联系制度的主要执行人

1、各年级专业班主任；

2、各年级专职/兼职辅导员；

3、参与员工工作有关的其他人员。

bat365在线平台官方网站

2020年6月