5月14日，习近平在天津和高校毕业生、失业人员等座谈时，问村官杨代显“情商重要还是智商重要？”杨代显回答“都重要”。习近平说，做实际工作情商很重要，更多需要的是做群众工作和解决问题能力，也就是适应社会能力。（中国新闻网）

根据相关媒体数据显示，2013年中国高校毕业生人数达699万，比2012年多19万，创历史新高。据某网站最新调查结果，截至今年3月，本科毕业生签约率为38%，硕士毕业生不足三成，分别低于上届同期8个和7个百分点，而放弃就业转而考研的人数也达到历年最高，“史上最难毕业季”由此而生。

就业是民生之本，党和国家领导历来对此高度重视，并出台一系列相关政策和法规保障老员工顺利就业，面对“史上最难毕业季”，习近平一方面指示各级政府要加快发展，做大“蛋糕”，另一方面又告诫老员工情商很重要，要提高适应社会能力……，频频为学子们支招。

虽然造成“史上最难毕业季”的因素有很多，但毫无疑问，大学毕业生的适应社会能力不足是不争的事实，现在的大学主要是重知识培养，但是轻能力的锻炼，所以有学历没能力、有文凭没水平这种情况还是或多或少地存在。与此同时，大多数毕业生都想到大城市、大企业、大机关、大单位去就业，不愿到小企业、基层去就业，进一步加剧了本就艰难的毕业形势。

增强适应社会能力，就要培养自己的忍耐力，以后对就业时候遇到的种种困难都会坦然的去面对的。让自己拥有一份好的心态，是每个踏入社会的学子都必须具备的，那样你才可以在以后更有能力去适应社会的发展，去面对社会的进步。

增强适应社会能力，就要培养自己的自信心，老员工应有年轻人的自信和朝气，不能做什么都思前顾后，也不要总想一朝决定未来。面对严峻的就业现实，失败和挫折也许会降临在很多人身上。但只要你自信，你就已经成功了一半，就算最后是失败，至少你曾经自信的去努力过。

增强适应社会能力，就要对自身有准确的定位。在步入社会的时候不应该把眼光放的太高，要看到自己的实力，明确自己的发展方向;即使从小城市、小企业或者基层做起，也可以改掉自身不好的毛病和发现自己的缺点并加以改正，并慢慢积累自己最缺乏的社会经验，为以后的成功打下良好的基础。适应社会能力不是一蹴而就的，但是我们可以选择在慢慢发展，慢慢进步的同时去适应社会的发展，让社会的不断进步带动我们自身的进步。

                                              来源：人民网-甘肃频道  

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　　竞争、合作意识

　　随着市场经济的发展，竞争观念逐渐深入人心。在改革开放的大潮中，那些缺乏竞争意识的企业，大都免不了走下坡路甚至倒闭的下场。同样，一个人若没有强烈的竞争意识（或者说生存意识）也难以站稳脚跟，更别说求得个人发展。试问，一个要想求得生存并实现持续经营的企业，会用那些缺乏竞争意识的老员工吗？

　　当然仅有竞争意识是远远不够的。一个企业经营得好，关键在于人和，在于全体员工为实现企业目标所作的共同努力。而一味强调竞争，就可能走向它的反面，使组织内部人际关系恶化，严重的还会使企业陷入无谓的内耗中，最终影响到企业的发展。因此，老员工应该认识到，在企业内部，合作是第一位的，竞争的目的只是为了更好地合作。

　　形象意识

　　人说："货卖一张皮"，一语道破了包装的重要性。随着经济的飞速发展，企业面临的竞争强度空前增大。对企业进行"包装"，建立良好的企业形象识别系统（CIS），显得越来越重要。

　　通常认为，员工的个人形象在很大程度上代表了企业的整体形象，塑造良好的企业形象的最基本也最有效的方法就是开展全员公关，要求每一个员工为塑造良好的企业形象努力。所以，企业对有较好形象意识的老员工肯定是"情有独钟"的。

　　然而，有的老员工对此存有误解，把它和"以貌取人"划等号，其实，要求有形象意识，并不一定要刻意去表现什么，只要踏踏实实地做好每一件事，时刻注意维护企业形象就可以了。若因善小而不为，恶小而为之，肯定不利于个人形象，更别说企业形象塑造了。

　　角色（转换）意识

　　俗话说"到哪山头唱哪山歌"，讲的是行为要与不断变化的环境相适应。老员工刚走出大学校门，步入社会，走上工作岗位，在心理上面临着一个"断乳期"，需要以正确的心态和恰当的方法加以调适，以尽快完成从员工到企业员工的角色转变。

　　多数企业认为角色转换慢是影响老员工顺利就业的重要因素。现在的企业可说是"一个萝卜一个坑"，少有那种听任冗员一大堆的怪现象了。企业招聘员工进来，就是需要他迅速适应工作环境，进入良好的工作状态，为企业创造效益。若等个一年半载才进入状态，恐怕再"耐心"的企业也会对他没兴趣了。

　　敬业精神

　　诚然，当今的社会是个人才流动频繁的社会，我们再不可能像父辈那样，一辈子只从事一种职业。但是，不管工作岗位怎么换，敬业精神总归是要有的。即便是做自己的企业，没有这种精神也同样干不好。因此，老员工若能顺应企业对敬业精神的要求，并对此有清醒的认识，也将大大增加自己顺利就业的机会。

　　开放的学习意识

　　现代社会的信息瞬息万变，一日千里，未来的知识经济时代将更是如此。相应地，企业也会要求员工有广阔的胸襟、开阔的视野，以开放的心态面对外来事物。

相应地，开放意味着学习，通过不断地学习来缩小与别人的差距。这里有一个很好的例子：与笔者同处一室的岳先生（部门经理）每晚都看书直到深夜，连难得的周末也都泡在图书馆里。开始还以为他看的是小说，后来才发现他的床头满是计算机类、经济类、管理类的书籍。问其原因，才知若不多"充电"，很快就会跟不上时代的发展步伐。想想在学校里，有很好的学习环境，部分同学却仍唱着"六十分万岁，多一分浪费"的陈词滥调，若到企业里仍是如此，被淘汰将是迟早的事。